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摘要1

第1章 导论1

1.1问题的提出与研究意义1

1.2研究的理论基础8

1.3相关概念的综述与界定16

1.4研究框架与主要内容26

1.5研究方法28

第2章 职业经理人评价理论综述30

2.1职业经理人胜任素质评价的理论研究30

2.2职业经理人绩效评价与管理的理论研究46

2.3职业经理人信用评价的理论研究59

2.4现有文献研究评述70

2.5本章小结71

第3章 职业经理人评价的体系框架73

3.1职业经理人评价的“利益相关者评价模式”73

3.2职业经理人评价的主体81

3.3职业经理人评价的内容82

3.4职业经理人评价的功能与目标84

3.5职业经理人评价的体系框架88

3.6本章小结90

第4章 职业经理人胜任素质评价91

4.1职业经理人胜任素质模型的构建91

4.2基于胜任素质模型的职业经理人素质评价103

4.3职业经理人胜任素质评价模型126

4.4本章小结128

第5章 职业经理人绩效评价129

5.1职业经理人的个人绩效与企业绩效129

5.2职业经理人个人绩效与管理团队绩效130

5.3职业经理人绩效评价与管理现状实证研究136

5.4职业经理人绩效评价模型149

5.5本章小结162

第6章 职业经理人信用评价163

6.1我国职业经理人信用评价现状的研究163

6.2职业经理人信用评价模型177

6.3本章小结187

第7章 职业经理人综合评价体系模型及其应用189

7.1职业经理人综合评价体系模型及其运行机制189

7.2职业经理人综合评价体系的应用193

7.3本章小结236

第8章 研究结论及未来研究展望237

8.1研究结论与创新点237

8.2研究的不足及未来研究设想242

附件1职业经理人绩效管理系统研究调查问卷244

附件2胜任素质与绩效之间关系的分类T检验结果251

附件3董事长与人力资源经理对本企业绩效优秀职业经理人各项素质评价等级的均值262

参考文献263

后记278