图书介绍

劳动纠纷案例精选精评【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

万翮主编著
出版社：南昌：江西高校出版社
ISBN：7810750631
出版时间：2000
标注页数：248页
文件大小：9MB
文件页数：254页
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图书目录

目录1

1．法院不予执行合法吗1

2．厂方岂能出尔反尔5

3．本案该由谁来管辖9

4．拒绝受理谁之过14

5．不应有的遗憾18

6．夫债妻还引发的思考23

7．提成工资招来的争议26

8．谁该支付出国人员的工资30

9．抵债商品不能作工资发36

10．毛巾怎能抵工资40

11．收不回货款引起的风波44

12．终止劳动合同的教训48

13．谁该承担责任52

14．协议是否必须履行56

15．为了选择而起诉60

16．工伤与交通事故65

17．酗酒酿成的苦果68

18．杨小明被除名之后71

19．工伤认定谁说了算75

20．风险应该由谁承担81

21．不能违法制定厂规84

22．他的医药费该不该报销89

23．试用期间的劳动争议93

24．合同制工人的医药费该不该报销98

25．退休金怎能随意扣102

26．退休老人“失踪”后106

27．代垫的养老保险费该不该还109

28．难办的退休手续113

29．养老金应由谁缴116

30．博士“跳槽”的启示120

31．夫妻双双为何受罚125

32．求职信引起的风波130

33．为用人单位讨回公道135

34．缓刑与劳动合同139

35．另行安排工作的教训142

36．签订劳动合同的是是非非145

37．劳动合同怎可擅自变更151

38．不尊重人才的后果155

39．劳动合同绝非可有可无160

40．“洋打工”申诉记163

41．一错再错屡屡败诉168

42．如此开除是否正当172

43．开除职工并非有理就行178

44．开除姚丽不妥当181

45．请人代班能否算旷工185

46．不可无故旷工188

47．拒交管理费招来的除名纠纷193

48．记过处分是否恰当198

49．不应损害本公司的利益201

50．产后女工应受特殊保护206

51．使用童工法理难容212

52．使用童工的代价216

53．这位老板自食其果220

54．超时加班是违法行为223

55．探亲待遇之争227

附录中华人民共和国劳动法230

后记247