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1 导论1

1.1 研究缘起及意义1

1.2 退休制度研究综述3

1.2.1 国外学界对退休制度研究的三个传统向度3

1.2.2 影响个体退休决策和退休行为的多学科、多因素分析7

1.2.3 对传统研究方式的反思和新渠道的开辟10

1.2.4 生命历程视角下的退休制度及退休行为研究12

1.2.5 对发达国家退休制度研究的简评和展望15

1.2.6 国内退休制度、退休政策研究综述17

1.3 基本概念、研究思路和研究方法21

1.3.1 基本概念21

1.3.2 研究思路和研究方法23

2 退休制度和退休渠道分析的理论基础30

2.1 生命历程理论30

2.1.1 生命历程社会学的起源和发展30

2.1.2 生命历程研究的主要概念和基本原则34

2.1.3 作为社会制度的生命历程36

2.2 比较政治经济学39

2.2.1 比较政治经济学的基本观点和分析方法39

2.2.2 比较政治经济学的基本特点和研究范式41

2.3 福利国家理论46

2.3.1 福利国家危机理论46

2.3.2 福利国家类型学48

2.4 本章小结51

3 退休制度的结构框架、构成要素及其解析53

3.1 退休制度的结构框架及其图示53

3.2 退休制度形成的内在机制分析54

3.2.1 年龄文化55

3.2.2 行动主体58

3.2.3 形塑退休制度的相关制度解析64

3.3 退休制度的实践形式——退休渠道77

3.3.1 标准退休渠道77

3.3.2 弹性退休渠道77

3.3.3 残障退休渠道78

3.3.4 失业退休渠道78

3.3.5 部分退休渠道78

3.3.6 职业退休渠道79

3.3.7 退休渠道的功能与作用79

3.4 退休制度与老年福祉80

3.4.1 退休制度变革影响个体的生命历程80

3.4.2 退休制度变革与老年心理转型81

3.5 外部经济社会因素对退休制度变革的推动82

3.5.1 人口年龄结构变化82

3.5.2 宏观经济发展状况83

3.5.3 技术变革与产业结构调整84

3.6 本章小结85

4 西方发达国家退休制度和退休渠道构建的实践经验研究86

4.1 引言：西方发达国家退休制度发展演变概论86

4.1.1 西方发达国家退休制度结构的类型86

4.1.2 西方发达国家退休制度和退休渠道演变的总体趋势88

4.1.3 对退休制度案例研究的国家选取的说明95

4.2 瑞典——“高福利＋高就业”模式的代表95

4.2.1 瑞典特色的就业和福利制度96

4.2.2 瑞典退休制度的约束框架99

4.2.3 瑞典退休制度框架下的退休渠道106

4.2.4 形塑瑞典退休制度的政治经济因素109

4.3 德国——“高福利供给、低就业促进”的代表112

4.3.1 德国福利国家体制的特色112

4.3.2 塑造德国退休制度和退休渠道的经济社会制度演变114

4.3.3 德国退休制度中的退休渠道122

4.3.4 德国退休制度和退休渠道变迁的政治经济学特色125

4.4 英国——“低福利给付、高就业促进”的代表129

4.4.1 英国的福利国家体制特色129

4.4.2 退休制度形成约束的经济社会制度130

4.4.3 职业养老金制度134

4.4.4 不同时期的劳动力市场政策135

4.4.5 英国退休制度下的退休渠道137

4.4.6 主导英国退休制度变化的政治经济因素探析141

4.5 本章小结146

4.5.1 三个国家案例中退休制度及退休渠道构建的共性146

4.5.2 三个国家案例中退休制度和退休渠道构建的差异性特色148

5 我国退休制度和退休渠道构建发展的历史演变149

5.1 我国退休制度框架中的要素150

5.1.1 中国语境下的年龄文化150

5.1.2 中国语境下的行动主体151

5.2 劳动保险时期的退休制度（1951—1968年）154

5.2.1 劳动保险的社会经济背景154

5.2.2 劳动保险时期的退休制度构建156

5.2.3 劳动保险时期形成的退休渠道162

5.2.4 小结165

5.3 “文革”时期的退休制度演变（1968—1978年）165

5.3.1 “文革”时期退休制度变迁的主线背景165

5.3.2 “文革”对退休制度的冲击和改造166

5.4 恢复和过渡时期的退休制度（1978—1983年）167

5.4.1 恢复时期对劳动保险制度的重建168

5.4.2 恢复时期的特殊劳动力市场制度——子女顶替就业制度169

5.4.3 小结170

5.5 经济体制改革时期的退休制度（1984年至今）171

5.5.1 经济体制改革与社会经济制度变革171

5.5.2 经济体制改革时期不同阶段的退休渠道构建及其内在动力177

5.6 本章小结190

6 我国退休制度存在的矛盾、问题及其对退休行为的影响效应192

6.1 我国当前退休制度的发展现状及问题192

6.1.1 退休年龄偏低192

6.1.2 退休渠道模糊，退休行为缺乏规范193

6.1.3 退休制度控制性过强，与市场经济内在要求不相符合194

6.1.4 退休制度结构和退休渠道设置过于单一195

6.1.5 退休制度实践存在地方化隐忧196

6.2 我国退休制度构建的基础性矛盾198

6.2.1 养老保障权与退休权的归属198

6.2.2 我国退休制度的根本问题——退休权与社会权的混淆200

6.3 我国退休制度对退休倾向和行为的影响202

6.3.1 我国退休制度中的“拉动”因素——社会保障制度对退休决策的经济激励203

6.3.2 我国退休制度中的“推动”因素——劳动力市场制度对退休决策的约束219

6.4 本章小结229

7 我国退休制度改革方向的理论探索230

7.1 客观经济社会条件的转变对退休的新诉求230

7.1.1 老龄化对退休的新诉求231

7.1.2 信息化与产业结构调整对退休的新诉求238

7.1.3 退休的非标准化与退休的自主性244

7.2 我国退休制度的改革阶段和发展方向245

7.2.1 两阶段改革的设计依据245

7.2.2 退休制度改革的第一阶段——优化和准备（2015—2030年）248

7.2.3 退休制度改革的第二阶段：建立和稳定新的退休历程（2031—2050年）257

参考文献263

后记277

致谢280