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导言1

0.1 经理激励问题的起源3

0.2 研究经理激励问题的理论与现实意义4

0.3 本书研究的基本内容和特点5

0.4 本书研究的基本方法与基本思路6

1 激励及其相关理论述评8

1.1 激励与激励机制8

1.2 人性假设与激励模式选择12

1.3 管理激励理论述评17

1.4 经济学对激励理论的发展23

1.5 企业家理论31

1.6 激励理论与我国国有企业改革33

2 经理报酬激励与企业绩效36

2.1 经理报酬的理论依据37

2.2 经理绩效的结构性补偿与股权激励42

2.3 经理报酬的考核指标选择50

2.4 经理报酬与经营绩效的相关性实证52

2.5 年薪制与我国经理激励的实践59

2.6 报酬激励的局限性73

3 经理选择权与控制权激励77

3.1 现代企业的组织效率与代理问题78

3.2 经理选择权配置问题79

3.3 经理控制权的理论界定90

3.4 控制权激励92

3.5 经理控制权激励与国有企业改革96

3.6 企业控制权行政配置的一个案例98

4 市场竞争与经理激励101

4.1 竞争及其作用101

4.2 经理市场的竞争激励107

4.3 资本市场的竞争激励109

4.4 产品市场的竞争激励110

4.5 竞争激励的综合模型分析112

4.6 完善我国市场竞争环境的建议115

5 经理声誉激励124

5.1 声誉的形成及价值124

5.2 声誉激励的两个经典模型128

5.3 我国经理声誉激励存在的问题134

5.4 提高经理声誉激励有效性的几点建议138

6 综合激励模式与国有企业改革141

6.1 国有企业分类与经理激励形式的差别142

6.2 道德、文化与法制建设对经理行为的影响147

6.3 经理激励的综合模式151

6.4 解决国有企业经理激励问题的基本思路155

附录一 人性假设与管理者激励模式评价170

附录二 经理选择与经理职业化问题研究179

参考文献195

后记203