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作者的话6

法则一 别陷入过度管理的泥沼9

法则二 做一个内行的管理者17

法则三 加速资金的周转23

法则四 让能力平庸者走开29

法则五 人事方面，要以情义贯穿始终35

法则六 成功兼并须遵循的原则43

法则七 多馀的管理必须摒弃49

法则八 激发员工的热情55

法则九 建立企业的优势融合机制63

法则十 打造好学精神69

法则十一 管理角色的重新设计77

法则十二 决定成败的不是目标，而是措施83

法则十三 实行有效的成本控制91

法则十四 让员工拥有梦想99

法则十五 营造顺畅的交流环境105

法则十六 用人所专，必容其短111

法则十七 让人才承担重任117

法则十八 合理的调配人才123

法则十九 创造高效率的团队129

法则二十 让员工对薪酬更加满意137

法则二十一 摒弃公司里的老板概念145

法则二十二 设定企业的方向与目标153

法则二十三 适时做出改变159

法则二十四 以身作则就会感动部属165

法则二十五 强调自主权力173

法则二十六 创新精神定成败177

法则二十七 释放组织中的潜在力量183

法则二十八 官僚主义作风要不得189

法则二十九 知识管理能提高效率197

法则三十 为人才提供宽广的空间203

法则三十一 求才要掌握的要领209

法则三十二 高级管理者要有实干精神215

法则三十三 速度决定一切221

法则三十四 权力委任和控制之间要保持平衡229

法则三十五 最要紧的是造就人才235