图书介绍

组织的进化【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

李刚著著
出版社：电子工业出版社
ISBN：
出版时间：2011
标注页数：234页
文件大小：54MB
文件页数：243页
主题词：

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图书目录

第一章组织的创新性与模仿性1

从“天赋”说起2

创新性工作与模仿性工作5

创新性管理与模仿性管理15

创新与模仿，循环罔替24

企业竞争战略的循环30

更上一层楼32

第二章组织结构的进化35

“基因纯正”的组织“细胞”36

岗位裂变与组织进化41

组织结构类型的新解48

团队制组织结构58

首席制组织结构62

集体制组织结构65

诸侯制组织结构70

组织的基因75

第三章人才机制的设计79

人与岗位的因果关系80

另眼看组织：人的组合83

人才机制与组织结构的因果关系90

模仿性人才的招聘94

模仿性晋升通道98

创新性培训与模仿性培训102

技能等级晋升通道的应用105

创新性人才的招聘110

创新性晋升通道112

第四章促进组织进化的绩效制度121

绩效管理的理论与实践回顾122

绩效目标分解的基本原则123

创新性目标与模仿性目标130

团队制的绩效制度141

首席制的绩效制度146

集体制的绩效制度148

诸侯制的绩效制度156

第五章促进组织进化的报酬制度161

新说报酬的基本类型162

报酬类型的组合与演化168

团队制的报酬制度171

首席制的报酬制度175

集体制的报酬制度180

诸侯制的报酬制度191

第六章思想的管理195

思维的程序196

创新性思维程序与模仿性思维程序198

两类思维程序的安装原则203

模仿性思维程序的作用与中国的兴衰205

统一思想的方式209

团队精神213

首席制文化214

集体主义218

诸侯制文化220

内圣外王223

实战演练227