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第一部分 概念篇3

第1章 职业健康心理学3

第一节 职业健康心理学的定义4

第二节 职业健康心理学研究历史5

第三节 职业健康心理学的现状13

第2章 职业健康心理学研究方法16

第一节 职业健康心理学的测量方法17

第二节 职业健康心理学的研究设计19

第三节 职业健康心理学的统计方法23

第四节 职业健康心理学研究的因变量29

第二部分 问题篇45

第3章 工作应激源45

第一节 工作应激来源46

第二节 工作应激源的研究56

第4章 轮班工作65

第一节 轮班工作研究的理论框架66

第二节 轮班工作对健康的影响68

第三节 关于轮班工作耐受性的研究73

第四节 对轮班工作的干预75

第五节 结论79

第5章 工作家庭平衡问题82

第一节 什么是工作家庭平衡82

第二节 工作家庭平衡的相关理论83

第三节 工作家庭冲突的相关因素和结果88

第四节 如何促进工作家庭平衡92

第五节 小结93

第6章 要求—控制模型96

第一节 基本定义和机制97

第二节 决策自主度的测评100

第三节 决策自主度与健康的联系101

第四节 控制力与健康关系背后的机制105

第五节 提高控制力和健康的组织干预策略机制107

第7章 情感劳动109

第一节 情感劳动概述109

第二节 情感劳动的策略类型115

第三节 情感劳动的主要作用119

第四节 情感劳动的相关因素125

第五节 情感劳动的相关理论132

第六节 应用134

第8章 工作安全137

第一节 安全氛围（Safety Climate）137

第二节 安全氛围的测量145

第三节 安全氛围的研究界限147

第四节 总结148

第9章 工作倦怠综合征151

第一节 绪论151

第二节 工作倦怠的测量和诊断157

第三节 工作倦怠的前因变量及后因变量160

第四节 工作倦怠的干预163

第五节 工作投入：一种新的研究视角165

第三部分 干预篇169

第10章 职场压力干预169

第一节 工作压力源170

第二节 对工作应激源的调查和管理178

第三节 工作压力管理策略182

第四节 干预项目推广186

第11章 员工帮助计划（EAP）188

第一节EAP历史与定义188

第二节 日益凸显的EAP需求194

第三节EAP实施与评估199

第四节EAP未来发展207

第12章 就业能力210

第一节 基本概念210

第二节 就业能力的研究213

参考文献219