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第1章 我国人口就业年限政策及问题分析1

1.1 人口就业年限政策1

1.1.1 初始劳动年龄政策1

1.1.2 法定退休年龄政策2

1.1.3 提前退休与延后退休政策3

1.2 人口就业年限政策问题分析5

1.2.1 现行退休政策不适应我国的教育体制和人均预期寿命5

1.2.2 现行退休政策不适应社会男女平等的价值理念6

1.2.3 现行退休政策不适应不同行业人力资源特征7

1.2.4 现行退休政策不适应经济社会发展7

第2章 我国调整人口就业年限的必要性和可行性分析9

2.1 调整人口就业年限的必要性分析9

2.1.1 就业年限缩短，劳动力供给不足9

2.1.2 产业结构转型升级，人力资本比重增加14

2.1.3 现行退休政策缺陷，降低人力资本效益15

2.1.4 人口老龄化和高龄化，养老金支付压力加剧18

2.2 调整人口就业年限的可行性分析20

2.2.1 人均预期寿命延长，延迟退休成为必然20

2.2.2 医疗保健条件改善，延迟退休获得保障20

2.2.3 体力劳动强度降低，延迟退休成为可能21

第3章 人口就业年限调整的国际比较24

3.1 OECD成员国人口就业年限梳理24

3.2 OECD成员国就业年限调整动因分析25

3.2.1 人口结构变化动因25

3.2.2 经济社会发展动因27

3.2.3 教育相关动因27

3.3 OECD成员国就业年限调整时机与影响28

3.3.1 OECD成员国就业年限调整整体分析28

3.3.2 典型OECD成员国就业年限调整分析29

3.4 OECD成员国就业年限调整政策33

3.4.1 OECD成员国调整就业年限政策总体情况33

3.4.2 OECD成员国调整就业年限三大政策35

3.4.3 美国调整就业年限政策分析36

3.5 OECD成员国就业年限调整的启示37

3.5.1 制定政策规划，设置政策缓冲37

3.5.2 依据社会条件，把握政策时机37

3.5.3 兼顾不同群体，达成社会共识38

3.5.4 引入市场机制，尊重自主选择39

第4章 调整人口就业年限的方案设计40

4.1 关于最优退休年龄区间的研究思路40

4.1.1 最优退休年龄的研究现状40

4.1.2 最优退休年龄的三种研究范式41

4.1.3 最优退休年龄的三种研究范式的评价与选择41

4.2 模型的假设、构建、求解与诠释42

4.2.1 最优退休年龄区间模型假设的基本理念42

4.2.2 最优退休年龄模型的构建和求解43

4.2.3 模型的结论和诠释45

4.3 方案设计的基础条件与基本原则45

4.3.1 基础条件：前提、出发点、落脚点及时机45

4.3.2 基本原则：适时、适势、适度47

4.4 方案一：延迟法定退休年龄48

4.4.1 基本思路：直接或渐进延迟步骤的柔性48

4.4.2 关键因素：推迟年限与渐进延迟步骤的确定49

4.5 方案二：实施弹性退休制度53

4.5.1 基本思路：退休年龄区间的弹性53

4.5.2 关键因素：退休年龄设定、实施人群及区域53

4.6 方案三：柔性延迟申领养老金57

4.6.1 基本思路：养老金申领时间的柔性58

4.6.2 关键因素：延迟时间段及其安排59

4.7 方案四：综合方案59

4.7.1 综合方案的递进实施59

4.7.2 综合方案的并行实施60

第5章 调整人口就业年限对劳动力市场的影响62

5.1 对劳动力供给量的影响62

5.1.1 劳动力供给现状分析62

5.1.2 劳动力供给趋势分析66

5.2 对人力资本的影响81

5.2.1 影响人力资本的主要因素81

5.2.2 人力资本存量变化的测算81

5.3 不同调整方案对劳动力市场的影响86

5.3.1 男性就业年限调整方案的影响87

5.3.2 女性就业年限调整方案的影响93

第6章 调整人口就业年限对经济增长的影响101

6.1 调整就业年限对个人消费与储蓄的影响101

6.1.1 人口结构与消费储蓄的相关研究101

6.1.2 调整就业年限对消费与储蓄影响的模型构建104

6.1.3 模型数值模拟108

6.1.4 研究结论108

6.2 对宏观经济增长的影响109

6.3 调整人口就业年限对经济增长率的影响111

6.3.1 调整人口就业年限对经济增长影响途径111

6.3.2 理论基础与模型建立112

6.3.3 对我国经济增长率的实证分析114

6.4 调整人口就业年限对资产价格影响研究115

6.4.1 人口结构与资产价格关系的研究115

6.4.2 调整人口就业年限对资产价格影响117

6.4.3 调整就业年限对资本市场的影响118

第7章 调整人口就业年限对养老保险基金收支的影响122

7.1 基于参保人口结构的养老金缺口预测122

7.1.1 参保人口结构预测122

7.1.2 养老金收支缺口测算125

7.1.3 养老金收支平衡对调整人口就业年限的敏感性分析132

7.2 基于人口结构聚类分析的就业年限调整方案对养老金的影响135

7.2.1 全国各省市聚类分析135

7.2.2 典型省市养老金收支平衡对调整人口就业年限的敏感性分析139

7.2.3 研究结论155

7.3 不同经济区域调整方案对养老金的影响研究156

7.3.1 我国经济区域结构介绍与区域划分156

7.3.2 区域内参保人口结构及养老金收支分析158

7.3.3 不同经济区域养老金对调整人口就业年限的敏感性分析161

7.3.4 研究结论167

第8章 发挥调整人口就业年限政策积极效应的对策建议168

8.1 加大调整退休年限宣传，促进传统退休观念转变168

8.2 建立弹性退休制度，把握改革启动时机169

8.3 采取循序推进步骤，选择统筹协调策略170

8.4 发挥人力资源优势，促进劳动力市场发展172

8.5 发挥养老储蓄作用，促进消费健康发展173

附录175

附录1 数据表175

附录2 各国预期寿命、老龄人口、人均GDP、法定退休年龄192

附录3 劳动力市场职业分类与代码表200

参考文献206