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第一章 研究对象和方法1

第一节 劳动是就业概论的研究对象1

目录1

第二节 劳动就业概论的研究方法4

第三节 学习劳动就业理论的意义6

第二章 我国传统的劳动就业体制及其改革9

第一节 我国传统就业体制的形成和发展9

第二节 传统劳动就业体制的特点和弊端15

第三节 传统劳动就业体制的改革和制度创新18

第三章 劳动就业的基本理论21

第一节 社会主义劳动就业理论的形成和发展21

第二节 社会主义劳动就业的性质和规律29

第三节 西方就业理论及其启迪33

第一节 劳动力需求及其制约因素41

第四章 劳动力的需求和供给41

第二节 劳动力供给及其制约因素46

第三节 劳动力市场的均衡及其发展趋势50

第五章 劳动就业结构53

第一节 劳动就业结构的经济社会意义53

第二节 影响就业结构的因素55

第三节 改革中的就业结构分析60

第六章 劳动者素质与劳动就业65

第一节 劳动者素质与市场就业65

第二节 劳动者素质与就业效益69

第三节 劳动者素质提高机制71

第七章 城镇劳动就业77

第一节 城镇劳动就业的变化和问题77

第二节 向社会主义市场经济过渡中的就业问题83

第三节 失业产生的原因及失业类型86

第四节 企业富余职工的安置与再就业93

第八章 农村劳动就业97

第一节 农村就业现状97

第二节 农村劳动就业的道路和方针101

第三节 促进农村劳动就业的措施103

第四节 农村劳动力转移107

第九章 职业技术培训124

第一节 职业技术培训和职业技能开发体系124

第二节 就业前培训130

第三节 就业后培训133

第十章 劳动就业效益144

第一节 劳动就业效益及其意义144

第二节 劳动就业效益的构成147

第三节 宏观就业效益的指标体系150

第十一章 劳动力市场158

第一节 社会主义市场经济与现代劳动力市场158

第二节 劳动力市场运行机制168

第三节 劳动力市场类型及模式176

第四节 建立和健全劳动力市场的宏观调控体系180

第十二章 劳动就业中介组织185

第一节 市场中介组织及其作用185

第二节 职业介绍所、人才交流中心和招聘187

第三节 劳动服务公司189

第十三章 劳动就业发展战略193

第一节 劳动就业发展战略及其制约因素193

第二节 人力资源与就业战略200

后记204