企业法律与管理实务操作系列 劳动合同法实务操作与案例精解 增订6版【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第六版序言 劳务派遣规制、用工模式选择与法律风险防控1

第五版序言 协商沟通与规范守法下的企业自主用工5

第四版序言 和谐劳动关系的引导、建构与实施9

第三版序言 成功驾驭企业人力资源风险13

第二版序言 传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化19

第一版序言 法律视野下的人力资源管理重构25

第一章 员工的入职与劳动关系的建立29

一、员工录用知情权运用与职前调查30

（一）招聘录用条件的规范设计30

案例1：录用条件约定不明导致解除不能30

案例2：试用期以不能胜任工作为由解除合同32

（二）知情权的运用与入职调查34

案例3：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工35

案例4：高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效37

二、劳动合同订立时点、种类与效力39

（一）劳动合同订立与劳动关系建立39

案例5：三方协议订立不等于劳动关系建立39

（二）无固定期限劳动合同的选择权41

案例6：固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同41

案例7：两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同42

（三）劳动合同订立与录用通知书操作44

案例8：聘用律师、实习律师和律师助理是否需要订立劳动合同？44

案例9：不订立书面劳动合同的法律风险46

案例10： Offer Letter的法律效力48

三、劳动合同内容的设计与风险预防50

（一）劳动合同的法定必备条款50

案例11：薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果50

小贴士：中国内地工时制度54

（二）劳动合同有效与无效判定58

案例12：没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效？58

案例13：劳动合同中约定自主调整工作地点无效？60

案例14：劳动合同中的禁止结婚约定无效？60

四、试用期条款的约定与试用期考核62

（一）试用期约定的误区分析62

案例15：先签试用期合同再签劳动合同？62

案例16：调整工作岗位能否再次约定试用期？64

案例17：企业可以随时延长或缩短试用期吗？65

小贴士：实习期、见习期与学徒期67

（二）试用期考核与解除要件68

案例18：试用期考核不合格可以随时解除合同？68

（三）试用期解除的法定程序70

案例19：违反法定程序的试用期解除无效70

五、事实劳动关系的防治与证据保全71

（一）事实劳动关系的法律责任72

案例20：事实劳动关系与劳务关系的判定72

案例21：上海某汽车公司清洁工要求补偿案74

（二）事实劳动关系的风险预防76

案例22：员工本人不愿意订立书面合同处理76

案例23：劳务派遣协议引致的事实劳动关系76

第二章 员工的管理与规章制度的制定79

一、规章制度与劳动合同的协调与补充80

（一）规章制度的结构组成和主要内容80

案例24：企业有劳动合同就不需要规章制度？81

（二）规章制度与劳动合同的相互关系82

案例25：劳动合同与规章制度不一致时如何处理？83

（三）规章制度在劳动争议处理中的适用85

案例26：规章制度在劳动争议案件中的作用85

案例27：违法的规章制度无效及其处理86

二、新法下的规章制度之绩效考核规则88

（一）试用期的考核制度88

案例28：试用期考核不合格辞退败诉案89

（二）正式合同期间的考核制度91

案例29：对不能胜任工作员工的认定与管理91

案例30：定性化考核能认定员工不胜任工作吗？93

案例31：不能胜任工作的员工拒绝调岗被解职95

案例32：员工被末位淘汰制度淘汰无效97

小贴士：末位淘汰制98

三、新法下的规章制度之薪资岗位规则100

（一）薪资管理制度100

案例33：试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗？101

小贴士：中国内地“五险一金”制度103

案例34：如何理解各地规定的最低工资标准？106

案例35：员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗？109

小贴士：制度工作时间与制度计薪时间111

案例36：依照规章制度扣除员工工资合法吗？112

案例37：员工休病假情形下的工资支付113

小贴士：病假工资和疾病救济费116

案例38：销售人员款到提成制度是否有效？117

案例39：女职工“三期”薪资支付管理119

案例40：员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗？121

案例41：依据规章制度调薪与劳动合同的变更122

（二）岗位管理制度124

案例42：岗位设定不明确导致的法律风险124

四、新法下的规章制度之休假福利规则126

（一）休假管理制度127

案例43：员工申请法定带薪年假就必须许可？127

案例44：公司规定员工指定医院就医方可认定病假？130

小贴士：职工医疗期规定133

小贴士：中国内地休息休假制度135

（二）特殊福利待遇设计139

案例45：住房、汽车等特殊福利待遇的安排139

五、规章制度之制订与修改的法定程序141

（一）规章制度的法定制定程序142

案例46：规章制度没有经过公示程序不生效143

（二）规章制度的法定修改程序145

案例47：职工提出规章制度修改动议应予支持145

第三章 特殊员&工处理与专项协议签订147

一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路148

（一）未成年员工管理思路与操作148

案例48：未成年工可以享受成年工待遇而无需承担相应义务？148

（二）女职工管理思路与操作实务151

案例49：女职工对经济性裁员的特别应对151

小贴士：女职工特殊假期155

小贴士：女职工及其待遇常见问题及解答157

（三）军人员工管理思路与操作实务158

案例50：员工应征入伍后劳动关系的处理159

小贴士：军人员工连续工龄与初次就业161

（四）外籍人员就业的管理思路162

案例51：非法聘用外国人从事培训遭受行政处罚162

案例52：外籍高管与某跨国企业在华公司劳动争议案166

小贴士：外籍人员在华如何纳税？168

小贴士：外国人在华如何缴纳社会保险？169

小贴士：港澳台籍人员在华就业如何管理？171

二、特殊劳动关系与非标准化管理办法173

（一）特殊劳动关系的法律定位173

案例53：聘用内退人员建立特殊劳动关系173

（二）特殊劳动关系的区别对待176

案例54：退休返聘员工超时工作有无加班费？176

（三）特殊劳动关系的特别管理179

案例55：上海首例退休人员工伤认定案179

小贴士：聘用停薪留职、内退、下岗待岗及经营性停产放长假人员是否建立劳动关系？180

三、特殊工时制度选择与法定程序要件181

（一）综合计算工时制181

案例56：综合计算工时制大量节省加班费开支？182

（二）不定时工时制183

案例57：不定时工时制只需在规章制度中规定吗？184

（三）计件工时制186

案例58：计件工时制就没有加班费之说吗？186

四、人力资本投入与培训及服务期协议188

（一）试用期与培训服务期协议188

案例59：试用期内签订的培训服务期协议无效？189

（二）服务期内员工与企业的法定及约定义务190

案例60：员工在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金？191

（三）出资培训及费用与违约金的法律约束193

案例61：对培训出资的理解及与违约金的对应关系193

五、商业秘密保护与保密竞业限制协议196

（一）商业秘密保护的法律手段196

小贴士：保密义务与竞业限制义务的主要区别197

案例62：没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务？197

小贴士：如何设计保密协议的内容200

（二）商业秘密保护与保密竞业限制协议201

案例63：企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金？201

（三）违反保密竞业限制义务的责任追究204

案例64：违反竞业限制义务的员工可能会被追究刑事责任？204

第四章 员工的离职与法律风险的防范207

一、员工的离职分类与法律风险分析208

（一）员工离职的法律分析分类208

案例65：员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除？209

（二）员工离职的程序事项风险211

案例66：员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任211

小贴士：劳动合同的解除与终止214

二、员工主动辞职权利的扩大与泛化215

（一）员工行使任意解除权215

案例67：高级管理人员提前30天就可以离职？216

案例68：员工在提交书面辞职书以后能否撤销？218

（二）员工行使法定解除权220

案例69：企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同？220

案例70：企业违法在先员工就免除服务期和竞业限制义务？222

（三）员工违法解除劳动合同之应对224

案例71：员工未提前30天通知企业离职之法律追究224

三、企业合法辞退员工的法律路径226

（一）企业行使法定解除权之过失性解除226

案例72：与其他单位建立劳动关系能否解除劳动合同？226

小贴士：企业过失性解除常见误区、厘清解答及操作步骤228

（二）企业行使法定解除权之非过失性解除230

案例73：何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同？230

小贴士：企业非过失性解除常见误区、厘清解答及操作步骤233

（三）经济性裁员之法律风险控制234

案例74：经济性裁员与通常集体解除合同之差异235

（四）解雇保护原则与企业应对策略237

案例75：农民工工伤后患病遭遇解除是否合法？237

四、柔性化策略与协商解除劳动合同239

（一）柔性化策略与企业劳动人事管理240

案例76：企业人文关怀与劳动法违法成本对比240

（二）柔性化操作与协商解除劳动合同242

案例77：柔性化协商解除人事经理劳动合同242

五、跳槽预防及合同终止之风险控制245

（一）员工跳槽离职法律风险防范245

案例78：米果公司核心员工集体跳槽案245

（二）劳动合同终止法律风险防范248

案例79：员工退休劳动关系终止争议处理248

第五章 劳资利益平衡管控与法律责任251

一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查252

（一）劳动监察的范围252

案例80：员工遭遇企业强迫长时间劳动向监察部门投诉案253

小贴士：劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别255

（二）劳动监察的监察方式256

（三）劳动监察的法定程序257

（四）劳动监察的违法处罚258

（五）其他机构的监督责任258

案例81：其他机构也能监督企业劳动守法状况？259

二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任261

（一）相关规章制度违法的法律责任261

案例82：员工手册作为劳动合同一部分的效力如何？262

（二）订立劳动合同违法的法律责任263

（三）履行劳动合同违法的法律责任265

案例83：山西黑砖窑事件中黑窑主法律责任如何？265

（四）终结劳动合同违法的法律责任268

（五）特别用工形式违法的法律责任269

案例84：选择项目承包人员失误带来法律风险270

三、社会法与终结劳动合同的经济补偿金271

（一）经济补偿金的法定支付情形271

案例85：何种情形不需要支付经济补偿金？272

（二）经济补偿金的通常计算方式274

小贴士：经济补偿金计算基数及缴税事项275

四、契约法与违反劳动合同的约定违约金276

案例86：新法背景下天价违约金能否存在？277

五、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金280

（一）企业应如何正确运用赔偿金280

案例87：未提前30日通知会导致员工支付巨额赔偿？280

（二）赔偿金与违约金的竞合处理281

案例88：企业对违约员工能同时主张违约金和赔偿金？281

小贴士：经济补偿金、赔偿金与违约金283

第六章 集体合同制与三方协商的实施285

一、集体协商与集体合同的法律实效化286

（一）平等协商制与集体合同的订立286

案例89：职工方协商代表的独立性与集体合同效力287

小贴士：集体合同与劳动合同的关联比较288

（二）集体合同的内容、形式与期限290

（三）集体合同的履行、变更与终结291

二、工会程序参与和企业民主管理绩效291

（一）工会民主参与和企业管理绩效292

（二）工会与企业集体协商机制的建构292

案例90：平等协商和签订集体合同的程序293

三、政府企业员工与三方协商对话机制294

（一）三方机制的主要职责与三方对话295

（二）企业三方机制的建立与民主协商295

案例91：三方协商机制如何建立与实施？295

四、劳动关系的形成与履行的工会监督297

（一）工会监督劳动合同的履行297

（二）工会监督集体合同的履行297

案例92：企业工会不能监督区域性集体合同的履行？298

五、主动性的企业职代会工会沟通渠道299

（一）企业工会的组建及与企业的互动299

案例93：沃尔玛在中国全面组建工会299

（二）企业职代会的地位及其沟通方式301

案例94：《劳动合同法》实施后如何操作职代会组建？301

第七章 劳务派遣与用工模式的选择303

一、新法下劳务派遣模式的取舍博弈304

案例95：新法背景下企业是否需要使用派遣员工？304

案例96：通用电气公司对非正式用工的使用情况305

小贴士：劳务派遣与相关用工模式的甄别307

二、劳务派遣关系三方主体法律分析309

案例97：劳务派遣中的三方关系与责任承担309

三、劳务派遣公司的选择与风险控制312

案例98：劳务中介机构与劳务派遣公司的用工区别312

四、劳务派遣员工的合法管理与使用315

案例99：酒店管理公司如何管理所属派遣员工？315

案例100：某在华跨国公司区分员工性质实行差异化福利是否违法？317

五、劳务派遣常见法律纠纷处理应对319

案例101：派遣员工劳动关系的研判319

案例102：“三期”女职工以不能胜任工作为由被解除劳动合同案321

第八章 非全日制工与用工风险的控制326

一、用工方式灵活化与非全日制用工制327

案例103：麦当劳肯德基涉嫌非法用工案327

案例104：非全日制员工能否与多个企业订立劳动合同？329

二、非全日制用工劳动关系的简化管理329

案例105：非全日制用工员工老赵能要到经济补偿金吗？330

三、非全日制用工与其他用工的风险对比331

四、实习生、学生兼职与非全日制用工332

案例106：非全日制用工工资低于最低工资标准案332

五、非全日制用工常见劳动争议的处理333

案例107：非全日制用工员工无需缴纳工伤保险？333

第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务336

一、自愿原则及劳动争议和解与调解337

（一）自愿协调原则337

案例108：协商解决劳动争议也是纠纷解决的处理方式338

（二）和解与调解339

案例109：劳动争议调解组织调解的效力339

案例110：仲裁委制作的调解协议在签收前仍可反悔341

案例111：员工可以直接持调解协议书向法院申请支付令343

小贴士：督促程序与支付令344

二、劳动争议仲裁中的相关处理规则345

（一）劳动争议的范围345

案例112：哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁？345

小贴士：企业自主改制、加付赔偿金争议、非法及挂靠用工争议 争议是否属于劳动争议？347

（二）劳动争议处理体制349

案例113：针对具体案件的劳动争议处理程序是怎样的？349

小贴士：仲裁遗漏当事人是否需要重新仲裁？350

（三）劳动争议处理中的证据350

案例114：无纸化办公对举证责任带来的挑战351

案例115：公司不能提供特殊工时制批准文件承担不利后果352

小贴士：加班费举证责任的分配353

（四）劳动争议仲裁管辖354

案例116：公司注册地与员工工作地不一致的，应由哪一地仲裁委管辖？354

案例117：当事人能否约定或自行选择管辖法院？355

（五）仲裁时效与审理时限356

案例118：仲裁时效是从终结劳动关系之日起计算吗？357

案例119：仲裁时效中断后重新起算358

案例120：仲裁时效中止，中止情形消失后时效继续计算358

小贴士：仲裁机构逾期未受理或裁决，当事人能否直接起诉？360

（六）部分裁决和先予执行360

案例121：仲裁庭裁决案件应遵循审限规定361

案例122：哪些案件可以适用先予执行？362

（七）终局裁决363

案例123：员工在“一裁终局”后仍能起诉？364

案例124：用人单位不服一裁终局案件能否申请撤销？365

小贴士：“一裁终局”的认定标准与请求事项处理367

（八）生效调解书、裁决书的执行368

案例125：生效劳动争议裁决书如何申请执行？369

小贴士：起诉与撤裁发生矛盾时优先适用起诉程序370

三、集体合同争议与可选的解决方式371

（一）集体争议的处理方法372

案例126：企业不履行集体合同遭遇仲裁案372

（二）不同集体合同争议的处理373

四、新法格局下劳动争议预防与控制374

（一）遵守法律规则和政策规定，注重法制化管理375

（二）完善劳动合同和规章制度，注重契约化运行375

（三）强化证据意识和程序意识，注重书面化操作376

（四）寻求劳资双赢和共生和谐，注重人本化沟通376

第十章 劳动合同与专项协议示例与解读378

一、劳动合同示例与解读379

（一）劳动合同示例379

（二）劳动合同文本解读387

二、培训服务期协议示例与解读389

（一）培训服务期示例389

（二）培训服务期文本解读394

三、保密协议示例与解读395

（一）保密协议示例395

（二）保密协议文本解读399

四、竞业限制协议示例与解读399

（一）竞业限制协议示例399

（二）竞业限制协议文本解读402

五、集体合同示例与解读403

（一）集体合同示例403

（二）集体合同文本解读411

六、劳务派遣协议示例与解读413

（一）劳务派遣协议示例413

（二）劳务派遣协议文本解读423

七、非全日制用工合同示例与解读424

（一）非全日制用工合同示例424

（二）非全日制用工合同文本解读426

八、聘用合同示例与解读427

（一）聘用合同示例427

（二）聘用合同文本解读432

第十一章 常用劳动人事表单指引及示例434

一、员工招聘类表单指引及示例435

（一）表单使用指引435

（二）表单示例435

二、合同变更类表单指引及示例437

（一）表单使用指引437

（二）表单示例438

三、合同终止类表单指引及示例438

（一）表单使用指引438

（二）表单示例439

四、合同解除类表单指引及示例441

（一）表单使用指引441

（二）表单示例442

五、仲裁申请书及起诉书指引及示例446

（一）仲裁申请书及起诉书使用指引446

（二）仲裁申请书及起诉书示例447

附录451

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日）451

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日）461

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）462

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）466

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）471

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）474

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）476

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日）478

第六版后记481