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第一章 员工要加薪，老板有考量1

员工的疑惑——搞不清楚要什么4

老板的心理——愿意付钱没人领11

两者的磨合——加薪需要有策略17

第二章 员工很努力，可是没回报23

就业的历史——鸡蛋万年求职路26

价值的转移——年代决定致富点37

第三章 职场风雨路，走过蓝白金43

蓝领的辛酸——连基本价值都不具备47

白领的光鲜——符合市场的基本要求55

金领的秘密——迎合市场的价值中心点63

第四章 公平不公平，自己就能篇71

诠释市场价——其实可以很清晰74

我的市场价——到底该怎么定位81

第五章 库存有多大，就看生产力89

方法——将工作化为动作92

行动——在细节上精益求精97

应用——四大方面的生产力101

第六章 效应有多大，就看执行力117

方法——人和事的完美结合121

行动——在引导中强调细节134

应用——三大项目的执行力144

第七章 薪资大无限，就看创造力155

方法——所有的问题，都值得欣赏158

行动——在全盘上把握关键162

应用——三大挑战中的创造力167

第八章 筹码有多少，胜算就多少179

话前的筹备——累积筹码再下场182

开口要加薪——敏感话题需巧取187

让老板开心——给你加薪我不亏199

总结篇209