图书介绍

薪酬管理【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

张嫘等主编著
出版社：大连：辽宁师范大学出版社
ISBN：7810428098
出版时间：2003
标注页数：405页
文件大小：17MB
文件页数：413页
主题词：劳动工资管理－高等教育－自学考试－自学参考资料

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图书目录

第一章　薪酬1

第一节　薪酬的含义1

第二节　薪酬的来源3

第三节　薪酬的职能5

第四节　案例透视7

第二章　早期工资理论21

第一节　生存工资论22

第二节　工资基金论24

第三节　边际生产率工资论25

第四节　供求均衡工资论39

第五节　劳资交涉工资论44

第三章　现代薪酬理论48

第一节　劳动力市场歧视薪酬论48

第二节　效率薪酬论57

第三节　雇员激励论62

第四节　案例透视67

第四章　薪酬水平108

第一节　确定合理薪酬水平的意义108

第二节　影响薪酬水平的主要因素110

第三节　薪酬水平和物价水平120

第五章　薪酬关系125

第一节　薪酬关系的含义及其类型125

第二节　产业和地区之间的薪酬关系129

第三节　职业之间的薪酬关系134

第四节　年龄和性别之间的薪酬关系141

第六章　薪酬调控144

第一节　集体谈判制度144

第二节　薪酬指导线制度155

第三节　最低薪酬保障159

第四节　案例透视167

第七章　薪酬预算171

第一节　合理薪酬预算的因素171

第二节　薪酬预算的方法176

第三节　薪酬调整179

第四节　案例透视181

第八章　薪酬设计与规划183

第一节　薪酬设计原则183

第二节　薪酬设计流程186

第三节　薪酬规划192

第四节　案例透视195

第九章　工作评估204

第一节　工作评估及其意义204

第二节　工作评估的方法209

第三节岗位评估的工作流程与关键问题的解决217

第四节　案例透视222

第十章　薪酬制度227

第一节　薪酬制度的作用和特点227

第二节　技术等级制231

第三节　职务等级制239

第四节　岗位等级制241

第五节　年功序列制244

第六节　案例透视246

第十一章　薪酬形式252

第一节　薪酬形式概述252

第二节　计时薪酬制255

第三节　计件薪酬制259

第四节　奖金269

第五节　津贴282

第六节　利润分享制285

第七节　年薪制288

第八节　案例透视293

第十二章　员工保险321

第一节　保险、社会保险和企业保险321

第二节　失业保险329

第三节　养老保险337

第四节　医疗保险和工伤保险343

第十三章　员工福利349

第一节　员工福利概述349

第二节　员工的社会福利351

第三节　员工的企业福利354

第四节　经典制度364

第五节　案例透视374

参考文献386

后记388

附：《薪酬管理》自学考试大纲389