图书介绍

人力资源管理【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

郭巧云主编著
出版社：长沙：中南大学出版社
ISBN：9787811059380
出版时间：2009
标注页数：373页
文件大小：32MB
文件页数：383页
主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章　导论1

第一节　人力资源管理概述2

第二节　人力资源管理的演变13

第三节　人力资源管理面临的挑战及发展趋势19

第四节　战略型人力资源管理25

第二章　人力资源管理的理论基础35

第一节　人性假设理论36

第二节　组织设计理论40

第三节　激励理论43

第四节　人力资本理论47

第五节　委托—代理理论52

第三章　人力资源规划59

第一节　人力资源规划概述60

第二节　人力资源预测与平衡69

第三节　人力资源规划的编制84

第四节　人力资源规划的评估与控制89

第四章　工作分析95

第一节　工作分析概述96

第二节　工作分析方法103

第三节　工作说明书114

第四节　工作设计121

第五章　员工招聘131

第一节　员工招聘概述132

第二节　人员测评与选拔144

第三节　人员录用与招聘评估158

第六章　培训与开发166

第一节　培训与开发概述167

第二节　员工培训系统的建立173

第三节　员工培训的主要方法185

第四节　职业生涯管理190

第七章　绩效管理203

第一节　绩效管理概述204

第二节　绩效管理流程211

第三节　绩效管理系统的设计216

第四节　绩效评价的方法227

第八章　薪酬管理240

第一节　薪酬概述241

第二节　薪酬方案设计249

第三节　薪酬制度263

第四节　福利272

第九章　劳动关系管理283

第一节　劳动关系概述284

第二节　劳动合同管理290

第三节　劳动争议管理294

第四节　社会保险管理303

第十章　人力资源流动管理317

第一节　人力资源流动概述318

第二节　人力资源流动管理328

第三节　人力资源流失的控制332

第十一章　国际人力资源管理340

第一节　国际人力资源管理概述341

第二节　国际人力资源选聘350

第三节　国际人力资源培训与开发356

第四节　国际人力资源绩效考核361

第五节　国际人力资源薪酬与激励365