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1 绪论1

1.1 研究背景1

1.1.1 实践背景1

1.1.2 理论背景4

1.2 研究问题与本书结构11

1.2.1 研究问题11

1.2.2 本书结构12

1.3 研究方法与技术路线14

1.3.1 研究方法14

1.3.2 技术路线15

1.4 预期创新点16

本章小结18

2 基础理论19

2.1 资源基础理论19

2.1.1 资源基础理论的核心思想19

2.1.2 资源基础理论中的人力资本22

2.1.3 基于资源基础理论的创业研究23

2.2 高层阶梯理论24

2.2.1 高层管理团队的界定24

2.2.2 高层阶梯理论及模型25

2.2.3 高层管理团队的人力资本28

2.2.4 基于高层阶梯理论的创业研究31

2.3 领导理论32

2.3.1 领导的概念与内涵32

2.3.2 领导理论的发展33

2.3.3 基于领导理论的创业研究35

2.4 竞争战略理论37

2.4.1 竞争战略理论的发展37

2.4.2 竞争战略的基本类型38

2.4.3 基于资源基础观的竞争战略41

本章小结43

3 文献综述45

3.1 创业人力资本45

3.1.1 创业团队及核心创业者的界定45

3.1.2 创业团队人力资本47

3.1.3 创业者人力资本49

3.2 创业战略51

3.2.1 创业战略的内涵51

3.2.2 创业战略的维度和分类52

3.3 战略匹配56

3.3.1 战略匹配的内涵56

3.3.2 战略的资源匹配57

3.4 创业绩效58

3.4.1 创业绩效的影响因素60

3.4.2 创业绩效的测量61

本章小结64

4 理论建构与研究假设67

4.1 HSP分析框架67

4.2 创业人力资本对创业绩效的影响70

4.2.1 创业团队人力资本与创业绩效71

4.2.2 核心创业者人力资本与创业绩效74

4.3 创业人力资本对创业战略的影响77

4.3.1 创业团队人力资本对创业战略的影响77

4.3.2 核心创业者人力资本对创业战略的影响80

4.4 创业战略的调节作用81

4.5 理论模型总结83

本章小结85

5 实证研究设计87

5.1 变量的测量87

5.1.1 创业人力资本的测量87

5.1.2 创业战略的测量90

5.1.3 创业绩效的测量91

5.1.4 控制变量92

5.2 调查问卷的设计与修正93

5.2.1 调查问卷的设计93

5.2.2 预调研与问卷修正93

5.3 数据的发放与回收94

5.3.1 数据收集94

5.3.2 回收率95

5.3.3 样本的描述性统计96

5.4 数据分析方法与工具99

5.4.1 分析方法99

5.4.2 匹配的检验方法101

5.4.3 分析工具103

本章小结103

6 假设检验105

6.1 变量的描述性统计105

6.2 信度和效度检验106

6.2.1 信度检验107

6.2.2 效度检验107

6.3 相关分析110

6.4 回归分析113

6.4.1 实证检验的步骤与逻辑113

6.4.2 创业人力资本对创业绩效的影响114

6.4.3 创业人力资本对创业战略的影响118

6.4.4 创业战略的调节作用122

本章小结139

7 研究结论141

7.1 研究结论141

7.1.1 创业人力资本对创业绩效的影响141

7.1.2 创业人力资本对创业战略的影响142

7.1.3 创业战略的调节效应及与创业人力资本的匹配144

7.1.4 创业团队人力资本与核心创业者人力资本的异同146

7.2 理论贡献147

7.2.1 研究了创业人力资本与创业战略的匹配关系147

7.2.2 比较了创业团队与核心创业者的人力资本147

7.2.3 融合了高层阶梯理论和领导理论并应用于创业研究148

7.3 管理启示148

7.3.1 组建人力资本互补的创业团队148

7.3.2 根据创业人力资本及其与创业战略的匹配来预测创业绩效149

7.3.3 根据创业人力资本选择相匹配的创业战略150

7.3.4 创业战略要根据创业人力资本进行动态调整150

7.3.5 清楚认识创业团队和核心创业者的角色任务差异151

7.3.6 “认知错误和不全”会影响创业战略和绩效152

7.4 研究局限与展望153

7.4.1 样本的数量及选取范围153

7.4.2 变量的维度选取153

7.4.3 匹配的测量以及匹配关系154

7.4.4 分析方法的选取154

7.4.5 静态视角进行的研究155

参考文献157

索引183

附录 创业人力资本、创业战略与创业绩效调查问卷185

发表的学术论文与研究成果189

致谢191