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前言1

第一章 人才聚集对区域创新效率的促进作用研究5

第一节 人才聚集研究综述6

一、人才聚集内涵6

二、人才聚集动因23

三、人才聚集效应27

第二节 人才聚集、知识溢出与创新效率研究31

一、人才聚集与区域创新的关系研究31

二、人才聚集与知识溢出的关系研究36

三、知识溢出与区域创新的关系研究40

第三节 我国区域创新效率评价研究44

一、我国城市创新能力差异研究46

二、基于生存分析法的城市人力资本配置效率研究52

三、基于专利价值的部门间联合研发效果研究56

第二章 人才聚集对高新区智力资本水平的提升作用研究68

第一节 我国高新区发展历程68

一、我国高新区发展历史68

二、我国高新区发展现状73

三、智力资本与区域经济发展研究86

第二节 高新区智力资本与区域经济耦合效应研究91

一、高新区智力资本与区域经济发展研究92

二、高新区智力资本与区域经济发展的耦合作用机理97

三、高新区智力资本与区域经济发展的耦合模型构建99

四、高新区智力资本与区域经济发展的耦合程度分析101

五、高新区智力资本与区域经济发展的优化模型建立105

六、促进高新区智力资本与区域经济协调发展的建议107

第三节 基于高新区智力资本视角下区域经济发展对策建议109

一、加大高新区企业的扶持力度109

二、提高高新区企业的创新资本110

三、增强高新区内外的关系资本110

第三章 人才聚集对战略性新兴产业发展的推动作用研究112

第一节 人才视角下中国新兴产业发展历程及研究112

一、人才聚集与产业发展互动机制112

二、主导产业、先导产业与战略性新兴产业119

三、产业发展视角下次贷危机爆发的原因123

四、次贷危机视角下产业发展的契机129

第二节 我国新兴产业发展的政策130

一、前期准备阶段相关政策130

二、全面启动阶段相关政策131

三、发展阶段相关政策132

第三节 人才、创新与产业发展作用机理研究133

一、创新在产业发展中的重要作用134

二、产业集群创新理论135

三、战略性新兴产业发展与区域创新的关系136

第四节 我国战略性新兴产业发展水平优化144

一、生物医药产业现状及发展建议146

二、软件产业现状及发展建议151

三、集成电路产业现状及发展建议157

四、云计算产业现状及发展建议162

五、物联网产业现状及发展建议168

六、电子商务产业现状及发展建议174

七、人才聚集视角下战略性新兴产业发展建议179

第四章 我国人力资本与区域经济发展协同关系研究182

第一节 人力资本与区域经济发展研究概述182

一、人力资本与区域经济发展相关理论182

二、人力资本与经济增长关系研究综述192

第二节 人力资本与区域经济发展实证分析198

一、人力资本与区域经济贡献率分析198

二、人力资本与区域经济作用机制研究218

三、人力资本与区域经济可持续发展关系分析222

第三节 知识溢出与区域经济增长实证研究227

一、知识溢出视角下区域经济发展理论模型构建229

二、知识溢出与区域经济评价指标构建231

三、知识溢出对区域经济促进作用实证研究233

四、知识溢出视角下区域经济发展政策建议235

第五章 教育对区域经济发展促进作用研究238

第一节 教育、人力资本与区域经济发展研究238

一、教育对人力资本的作用研究238

二、人力资本对区域经济的作用研究241

三、教育对区域经济发展的作用研究242

第二节 竞争力视角下我国区域教育事业发展背景及现状245

一、竞争力视角下我国区域教育事业发展背景245

二、竞争力视角下我国区域教育事业发展现状247

第三节 终身教育视角下我国区域经济可持续发展研究253

一、终身教育理论概述255

二、终身教育在国内外的实践经验258

三、终身教育视角下我国教育发展政策建议262

第六章 我国高等教育人才调配机制研究279

第一节 我国高等教育发展历程及现状280

一、我国高等教育发展历程概述280

二、我国高等教育人才培养问题及人才流失问题286

三、高等教育人才供需矛盾研究306

第二节 高等教育的区域调配机制研究309

一、我国高等教育人才区域适配研究309

二、我国高等教育人才区域间差异影响因素研究318

三、我国高等教育人才培养对策研究327

第三节 高等教育人才的产业调配机制研究329

一、高等教育人才产业调配研究329

二、高等教育人才与产业发展耦合度模型构建331

三、高等教育人才与产业发展耦合程度分析335

四、高等教育人才与产业耦合优化建议340

第四节 高等教育人才就业问题调查研究341

一、我国高等教育人才就业问题研究——以青岛市为例342

二、影响高等教育人才就业的特殊因素：社会资本348

三、就业视角下的高等教育人才培养模式优化对策363

第七章 人才聚集与区域经济协同发展理论模型构建与机制研究——以山东半岛蓝色经济区为例370

第一节 人才流动理论370

一、人口迁移规律370

二、“推力—拉力”模型373

三、劳动力转移模型376

第二节 经济协同理论概述378

一、协同创新理论概述378

二、经济协同理论概述385

第三节 山东半岛人才聚集与区域经济协同发展机制研究388

一、人才聚集与经济增长关系研究389

二、科技人力资源聚集效应分析396

三、科技人力资源聚集效应评价指标体系构建398

四、山东省蓝色经济区科技人力资源聚集效应实证分析399

五、人才聚集与区域经济协同发展政策建议402

第四节 实施人才聚集战略推动区域经济发展的政策建议403

一、大力发展本土教育，确保人才存量404

二、积极融入国际人才，借力全球大脑408

三、全力吸引人才回流，开展人才引进411

四、改善人才教育环境，促进人才流动412

五、协调人才产业匹配，夯实人才基础414

参考文献417

致谢443