全国经济专业技术资格考试中级经济师人力资源管理专业知识与实务命题点解析 2014超值版【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

全国经济专业技术资格考试中级经济师人力资源管理专业知识与实务命题点解析 2014超值版PDF格式电子书版下载

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第一部分 组织行为学2

第一章 组织激励2

第一节 需要、动机与激励2

第二节 激励理论3

第三节 激励理论在实践中的应用8

第二章 领导行为11

第一节 领导理论11

第二节 领导风格与技能15

第三节 领导决策18

第三章 组织设计与组织文化22

第一节 组织设计概述22

第二节 组织文化27

第三节 组织变革与发展30

第二部分 人力资源管理34

第四章 战略性人力资源管理34

第一节 战略性人力资源管理概述34

第二节 人力资源部门和人力资源管理者38

第三节 人力资源管理部门的绩效评价42

第五章 人力资源规划45

第一节 人力资源规划概述45

第二节 人力资源预测与平衡49

第三节 人力资源信息系统53

第六章 工作分析55

第一节 工作分析概述55

第二节 工作分析的成果59

第三节 工作设计61

第七章 人员甄选65

第一节 人员甄选概述65

第二节 人员甄选方法68

第三节 人员甄选的信度与效度72

第八章 绩效管理75

第一节 绩效管理概述75

第二节 绩效计划与绩效监控77

第三节 绩效考核80

第四节 绩效反馈与结果应用82

第五节 特殊群体的绩效考核87

第九章 薪酬福利管理89

第一节 薪酬管理概述89

第二节 奖金94

第三节 员工福利管理97

第四节 特殊群体的薪酬管理100

第五节 薪酬成本预算与控制103

第十章 培训与开发105

第一节 培训与开发决策分析105

第二节 培训与开发的组织管理105

第三节 职业生涯管理108

第十一章 劳动关系114

第一节 劳动关系基本概念和主要框架114

第二节 劳动关系的各种学派理论、历史和在各国的发展120

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径125

第三部分 劳动力市场132

第十二章 劳动力市场132

第一节 劳动力供给理论132

第二节 劳动力需求理论139

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡144

第十三章 人力资本投资理论148

第一节 人力资本投资的一般原理148

第二节 人力资本投资与高等教育150

第三节 人力资本投资与在职培训154

第四节 劳动力流动158

第四部分 劳动与社会保险政策164

第十四章 社会保险法律164

第一节 社会保险法律关系164

第二节 社会保险法律适用165

第三节 社会保险法的基本内容166

第十五章 劳动关系协调167

第一节 劳动关系协调机制167

第二节 集体合同与集体协商169

第三节 用人单位劳动规章制度173

第四节 特殊用工174

第十六章 劳动争议调解仲裁181

第一节 劳动争议181

第二节 劳动争议处理的原则和范围182

第三节 劳动争议处理的基本程序184

第四节 劳动争议当事人和举证责任190

第五节 劳动争议诉讼193

第十七章 社会保险196

第一节 社会保险制度196

第二节 基本养老保险197

第三节 基本医疗保险200

第四节 工伤保险201

第五节 失业保险208

第六节 生育保险210

第七节 企业补充保险211

第十八章 法律责任与执法214

第一节 劳动法律责任214

第二节 社会保险法律责任216

第三节 劳动监察217

第四节 社会保险行政争议处理219

第五节 行政复议和行政诉讼221