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第一章 研究方法1

一、行为科学的研究方法1

二、量度7

三、变量与变量之间的关系13

第二章 个体行为的调查与量度17

四、A型行为的评价17

五、应付工作压力20

六、个人作风的类型24

七、个人作风的自我测验(一)30

八、个人作风的自我测验(二)34

九、闭端调查表49

十、工作写实标志与量度52

十一、工作评价分值表57

十二、管理责任调查64

十三、激励反馈问卷调查表67

十四、测量工作满足感--工作态度71

十五、成就需要的测验74

十六、激励测验(期待理论)78

第三章 群体行为的调查与量度85

十七、人际关系的调查与评价85

十八、正式组织与非正式组织92

十九、群体内聚力量度99

二十、冲突方式分等评定100

第四章 领导行为的调查与量度108

二十一、管理者工作评价108

二十二、领导作风评价111

二十三、管理决策作风115

二十四、决策有效性的评价124

二十五、集体决策131

二十六、目标考核136

二十七、保持内部关系倾向的量度138

二十八、领导与被领导作风测验142

二十九、测量工作结构153

三十、计算情境性控制：情境性控制尺度164

三十一、最难共事者尺度178

三十二、四因素领导尺度189

三十三、领导行为的写实调查与自我调查190

第五章 组织行为的调查与量度197

三十四、组织机构的特征197

三十五、组织有效性核对表199

三十六、组织生活中的心理活动调查200

三十七、管理行为(价值观念的自我测验)202

三十八、正规化、标准化、集中化与分散化的量度212

三十九、工作流程相互依赖的量度223

四十、环境、相互依赖性、不确定性和发展的量度225

四十一、技术先进性和易变性的量度233

四十二、工作生活质量240

四十三、工作难度调查243

四十四、工作特点调查246

四十五、工作生活质量的因素和矩阵量度249

附录253

1.霍桑实验253

2.人员测验259

3.人员测验 测验类型270