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第一章 当代劳动关系理论及其发展1

第一节 劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论1

一、欧洲的劳工运动理论1

二、美国的劳工运动理论5

第二节 当代劳动关系理论：各学派的观点10

一、新古典学派的劳动关系理论10

二、新制度学派的劳动关系理论11

三、人事管理学派的劳动关系理论12

四、组织行为学派的劳动关系理论13

五、新马克思学派的劳动关系理论13

第三节 当代劳动关系理论的发展：理论模型及其批判14

一、邓洛普理论框架及其批判15

二、桑德沃理论模型及其批判17

第二章 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述22

第一节 当代中国劳动关系研究的基本情况22

一、当代中国劳动关系研究的基本框架22

二、当代中国影响劳动关系运作的外部环境研究27

第二节 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述32

一、国有企业的改革及其劳动关系的变化研究32

二、国有企业劳动关系的基本特征及其影响因素研究36

三、国有企业劳动关系调控研究40

四、当代中国国有企业劳动关系研究评述43

第三章 国有企业深化改革与劳动关系的变化和发展方向47

第一节 计划经济体制下的国有企业劳动关系47

一、计划经济体制下国有企业劳动关系的性质47

二、计划经济体制下国有企业劳动关系的运作49

第二节 国有企业改革与劳动关系的变化52

一、国有企业改革的进程53

二、国有企业劳动关系的变化56

第三节 国有企业劳动关系的发展方向63

一、国有企业改革的推进方向63

二、国有企业劳动关系的发展方向67

第四章 影响国有企业劳动关系运作的基本因素75

第一节 影响国有企业劳动关系运作的外部环境因素75

一、社会经济环境75

二、体制法制环境80

三、劳动力市场环境82

四、社会文化环境85

第二节 影响国有企业劳动关系运作的内部因素91

一、企业91

二、经营管理者与劳动者98

第三节 “单位”：国有企业劳动关系运作的社会建制101

一、作为“单位”的企业：国有企业劳动关系运作的社会建制101

二、在国家与个人之间：国有企业劳动关系运作的“单位政治”104

第五章 新形势下国有企业劳动关系：管理者视角的分析109

第一节 新形势下国有企业劳动关系格局中的管理者109

一、从激励不足到监督缺位：产权改革进程中的国有企业管理者110

二、从厂长到经理：国有企业改制中管理者阶层的身份转换113

三、“厂长低价买断企业，工人低价买断工龄”：劳动关系转换过程中的管理者116

第二节 国有企业管理者阶层的分化及其对劳动关系的影响119

一、国有企业职工社会地位的客观变化：阶层分化与地位差距120

二、管理者阶层的崛起：阶层规范与分层的初步定型化123

三、国有企业劳动关系管理中的管理者：资源与权力的获得及其影响127

第六章 新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析133

第一节 新形势下国有企业劳动关系格局中的劳动者133

一、“主人翁”抑或“劳动者”：国有企业劳动者地位的双重性134

二、现代企业制度背景中的劳动者：国有企业改革与劳动关系转型136

三、作为经济利益主体的劳动者：国有企业劳动关系的市场化及其影响139

第二节 国有企业劳动者阶层分化及其对劳动关系的影响141

一、国有企业劳动者对于阶层分化的主观感受：在自尊与忍耐之间141

二、国有企业劳动关系格局中的劳动者阶层：资源与权力的对比145

第三节 国有企业改制中的劳动者与劳动关系149

一、国有企业改制中的劳权虚置与劳动关系变化149

二、国有企业改制中的体制异化与劳动关系处理156

第七章 新形势下国有企业劳动关系中的若干理论与实践问题161

第一节 国有企业劳动关系研究中的若干理论问题161

一、国有企业劳动关系转型研究：问题意识的凸显与历史感的追寻162

二、马克思劳资关系理论的当代意义：理论遗产的创造性转化167

三、国有企业劳动关系的模式选择：在人力资源管理模式失效的背后173

第二节 国有企业劳动关系的有关实践问题180

一、国有企业劳动关系管理中的集体合同形式化及其解决途径180

二、国有企业改制过程中企业与职工劳动关系的处理186

第八章 国有企业下岗职工劳动关系处理：历史反思与现实问题194

第一节 下岗作为劳动关系问题的产生及其运作逻辑194

一、下岗问题的历史回顾：从失去岗位到向失业并轨194

二、下岗的过程：劳动关系的实际运作逻辑201

第二节 国有企业下岗职工劳动关系问题的处理209

一、国有企业下岗职工劳动关系处理：问题与经验209

二、国有企业下岗职工“出中心”：劳动关系处理的实践与反思215

第九章 新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用223

第一节 工会的发展历程及其在国有企业中地位的变迁223

一、工会的发展历程224

二、工会在国有企业中职能与地位的变迁226

第二节 当前国有企业工会发展的困境231

一、工会角色评价：上海市的调研231

二、当前国有企业工会发展的困境234

第三节 新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用239

一、工会角色的转变240

二、工会在国有企业劳动关系中的角色及作用242

第十章 新形势下发展国有企业和谐劳动关系252

第一节 和谐劳动关系：国有企业劳动关系管理的新境界252

一、和谐劳动关系：和谐社会的重要基础252

二、和谐劳动关系：国有企业劳动关系管理的新境界259

第二节 发展国有企业和谐劳动关系：理论的反思与实践的启示264

一、发展国有企业和谐劳动关系：理论的反思264

二、发展国有企业和谐劳动关系：实践的启示267

参考文献274