跨越障碍 经理人最容易犯的21个错误【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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你的情商有多高2

你懂“游戏规则”吗6

在顺从与忍让中出局9

不停辩解为哪般13

“缺腿”的管理者18

败事有余的自负性格21

个人英雄主义膨胀24

你是“神经性冒牌者”吗28

浪漫的决策者31

让身价在无知中贬值36

你的态度与方法对吗39

爱玩“操纵术”44

企业内部也“打仗”47

把人当作机器使50

用专制方式抓管理53

使用权力有原则57

权力认知中的“短视”现象61

决策性失误的“杀伤力”有多大65

授权也需技巧69

谁是权力“吝啬鬼”72

执行不力谁之过75

要权过早，用权过猛78

成了工作的奴隶82

过分追求“完美”86

为自己设计死计划89

“跳蚤”经理人92

不见思考的威力96

正面阻挡“风车”100

“政治”的定位与目标错位103

与下属员工的沟通不足107

权力施用的两个极端112

人治代替法治117

惯性思维造成评估误差124

从简单照抄到希望一蹴而就128

患上“狗鱼综合征”135

只做熟悉和擅长的事情139

得过且过的“变革恐惧症”143

变革才是发展的根本147

变革中的迷途者153

为何让机会溜走157

盲目多元化161

费力不讨好的“从头管到脚”165

让文化深入人心169

以理念变革为本173

持续创新才是王道176

是20％还是80％180

你了解情况了吗184

误读人性化与人情化188

选拔人才有误区192

纵容不合格员工197

不能及时化解与员工间的矛盾201

威胁效力能几何204

让核心人才轻易流失208

重赏之下必有勇夫吗211

你是否后继有人215

挑战人的承受极限220

经理变成监工223

何故成了局外人226

把建议当作批判231

不能容忍员工的错误234

自认为样样都比员工强237

用人重视忠心忽视能力240

只专注业务问题244

盲目追求利润的最大化247

没有品牌，利润永远只有一点点250

走一步，算一步254

只重结果，不看过程258

只见问题，不看目标261

漠视危机264

误入成功陷阱268

迷失于过程的奔跑者272

忽视目标的反馈277

过分相信自己的直观感觉281

“下一次我会成功”285

执行中忽视文化差异289

参考文献293